被公司突然辞退的赔偿因具体情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿；若合法解除但符合《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应支付经济补偿。具体如下：
1. 违法辞退：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
2. 合法辞退但应支付经济补偿：按一年一个月工资的标准支付经济补偿。
3. 劳动者主动辞职或协商一致解除：用人单位可不支付赔偿，但用人单位提出协商解除的，仍应支付经济补偿。
4. 涉及工伤或孕产哺乳期等特殊保护情形：辞退行为可能违法，劳动者可主张更高赔偿。
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被公司突然辞退需警惕以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：如被辞退后三个月内未维权，可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2. 证据缺失导致败诉风险：若未保留辞退通知、工资流水、工作证明等关键材料，劳动仲裁或法院可能因证据不足不支持赔偿请求，造成经济损失。
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被公司突然辞退的处理会受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同是否存在：未签订书面劳动合同可能影响劳动关系认定，进而影响经济补偿或赔偿主张，劳动者需通过工资流水、社保记录等证明劳动关系。
2. 是否存在严重违纪行为：若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度，可能构成合法解除，劳动者难以主张经济赔偿。
3. 是否处于孕产哺乳期或工伤期间：特殊保护期内被辞退，用人单位需承担更高举证责任，否则构成违法解除，赔偿标准更高。
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被公司突然辞退的赔偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下解除劳动合同应支付经济补偿，如依据第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同的，需支付经济补偿。计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，劳动者可要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金。此外，女职工孕期、产期、哺乳期或工伤等特殊情形下，用人单位不得随意解除合同，否则构成违法解除，赔偿标准同样适用两倍补偿原则。

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