直播公司试用期处理有特殊情况需注意：
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：此类合同（如约定完成特定直播项目即终止）不得约定试用期，主播入职即进入正式劳动合同履行阶段。
2. 劳动合同期限不满三个月：根据法律，此情形也不得约定试用期，主播入职即处于正式合同期，公司不得以试用期限制工资、待遇。
3. 试用期超法定期限：若公司违反规定，如三年期合同约定七个月试用期，超过部分无效，视为正式合同期限，主播在此期间享正式员工待遇。
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直播公司试用期时长依劳动合同期限确定，具体规定如下：
1. 合同期限三个月以上不满一年：试用期≤1个月（法律限制旨在保护劳动者，防止企业滥用）。
2. 合同期限一年以上不满三年：试用期≤2个月（期限延长，试用期相应增加但有上限）。
3. 合同期限三年以上或无固定期限：试用期≤6个月（法律规定最长试用期，企业不得延长）。
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直播公司试用期需注意以下法律风险：
1. 多次约定试用期：若公司以岗位调整等为由，再次与主播约定试用期，属违法。根据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，此举会变相延长主播试用期。
2. 单独签订试用期合同：部分公司先签试用期合同，试用期满后才签正式合同，此行为违法。法律规定，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，主播可能无法享受正式合同权益。

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