若工伤未评上伤残等级，单位辞退劳动者时，其仍有权获得工伤待遇及违法解除劳动合同的赔偿。具体情形如下：
- 若工伤已被认定，劳动者可依法获得医疗费（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但延长不超过12个月）等工伤待遇。
- 若单位违法辞退，劳动者可获违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若单位合法辞退，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位需支付经济补偿；若劳动者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退则无需支付经济补偿。

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