处理离职时老板只给一半工资的问题，需避开以下错误操作，以免影响维权：
1. **不保留证据**：未留存劳动合同、工资记录等，维权时难以证明劳动关系及工资被扣事实，增加难度。
2. **过激维权**：通过堵门、吵闹等方式讨薪，不仅可能无效，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
3. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，若知道被克扣工资后未及时维权，可能丧失仲裁权利。
若不确定是否存在上述问题，或想补救，可咨询我为您解答。
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关于离职老板给一半工资的问题，员工有权要求全额支付，这有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
离职时员工已提供劳动，老板仅支付一半工资属于克扣，违反此条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
因此，老板只给一半工资的行为违法，员工不仅可要求全额支付，若逾期未付还可主张赔偿金。
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处理离职老板给一半工资的问题，需注意以下特殊情形：
1. **合法扣减情形**：若员工未完成工作交接给公司造成损失，公司可依法扣减工资弥补损失（需提供损失证据且不低于当地最低工资标准）。此时老板支付一半工资若符合上述条件，则不构成违法。
2. **双方书面协议**：若员工与老板协商一致并签订书面协议同意工资减半，且协议无欺诈、胁迫等情形，则该协议有效，员工不能再主张全额支付。
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离职老板给一半工资可能面临以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。例如离职时已知被克扣工资，但未及时维权，一年后申请仲裁可能因时效过期无法主张。
2. **证据链风险**：若缺乏扣减工资的明确证据（如无劳动合同、工资条丢失，或银行流水无法证明是克扣后的工资），可能因无法举证老板存在克扣行为而影响维权结果。

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