关于“离职表签字后劳动合同解除了吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
离职表签字后劳动合同不一定立即解除。
1. 若离职表仅为劳动者提交的离职申请，且用人单位未明确审批同意，劳动合同未解除：此时离职表属于劳动者的单方意思表示，需用人单位通过书面或口头方式确认同意，劳动关系才终止。
2. 若离职表明确载明“双方协商一致解除劳动合同”且有双方签字盖章，劳动合同解除：这种情况下离职表具备解除协议的性质，签字后劳动关系即时终止。
3. 若离职表仅为办理离职手续的流程性文件（如交接清单），未体现解除合意，劳动合同未解除：此类表格仅用于记录工作交接情况，需单独签订解除协议或出具解除证明才视为解除。
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关于“离职表签字后劳动合同是否解除”，实践中存在一些常见的错误操作，可能导致权益受损。
1. 仅签离职表后直接离职，未索要解除证明：部分劳动者认为签了离职表就等于解除合同，未要求用人单位出具法定证明，后续新单位入职或领取失业金时因缺乏凭证受阻。
2. 签订空白离职表：劳动者在未看清离职表内容的情况下签字，若用人单位事后添加“自动离职”“因个人原因解除”等不利于劳动者的条款，可能影响经济补偿的主张。
3. 忽视离职表的性质：误将工作交接表当作解除协议，未确认表中是否有解除劳动关系的明确表述，导致劳动关系状态不清晰，引发后续社保、工资结算等争议。
若您曾出现上述错误操作，或对离职流程的合法性存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“离职表签字后劳动合同是否解除”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 若离职表仅为劳动者单方申请，未满足“出具解除证明”的法定要求，劳动合同未解除；若离职表包含“双方协商一致解除”的明确条款且双方签字，则视为已达成解除合意，结合该条款中“解除或终止时出具证明”的规定，此时劳动关系已解除。综上，离职表签字后是否解除需看是否符合法定解除要件，核心是是否达成解除合意并完成法定手续。
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针对“离职表签字后劳动合同是否解除”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 无法证明劳动关系终止的风险：若仅签离职表未取得解除证明，劳动者后续主张权利（如要求经济补偿、办理社保转移）时，可能因缺乏有效证据被用人单位否认解除事实。例如：小王签了离职申请后离职，用人单位未出具解除证明，后小王要求支付经济补偿，用人单位称“离职申请未审批，劳动关系仍存续”，小王因无解除证明难以举证。
2. 影响失业金领取的风险：根据失业保险相关规定，领取失业金需提供解除劳动合同证明。若仅签离职表未取得证明，劳动者可能无法满足领取条件。例如：小李签离职表后未索要证明，去社保部门申领失业金时因缺少解除证明被拒绝。

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