关于“工伤工资只给一个月合法吗”，需避免以下常见错误操作。 1. 未及时申请工伤认定：若超过事故发生之日起1年才申请，可能丧失工伤认定资格，无法主张停工留薪期工资。 2. 忽视医疗诊断证明的权威性：仅以私人诊所证明或口头医嘱要求单位支付工资，因证据不具备法律效力，易被单位拒绝。 3. 主动放弃劳动能力鉴定：若伤情严重需延长停工留薪期，未申请鉴定则无法确认法定延长时长，单位可能仅按最低标准支付。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可进一步咨询律师获取补救方案。
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针对您提出的“工伤工资只给一个月合法吗”的问题，答案需结合停工留薪期的法定标准判断。 工伤工资（停工留薪期工资）只给一个月是否合法，取决于您的停工留薪期实际时长。 1. 若医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定结果显示停工留薪期仅为1个月：用人单位支付1个月工伤工资合法，因停工留薪期以医疗和鉴定结论为准。 2. 若诊断证明或鉴定结果明确停工留薪期超过1个月（如3个月）：用人单位只给1个月工资不合法，需按法定时长足额支付。 3. 若尚未进行劳动能力鉴定，但医疗诊断证明显示需继续治疗休息：用人单位仅支付1个月工资不合法，应按医疗建议延长停工留薪期工资支付。
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关于“工伤工资只给一个月合法吗”，可依据《工伤保险条例》的具体规定进行法律分析。 根据2010年修订版《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 若您的停工留薪期经医疗诊断或劳动能力鉴定确定超过1个月，用人单位仅支付1个月工资违反上述规定，需按实际停工留薪期支付；若停工留薪期确为1个月，则支付1个月合法。
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针对“工伤工资只给一个月合法吗”的问题，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。 1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未参保，所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）均由单位承担，此时单位可能故意缩短支付时长，您需直接向单位主张权利，协商不成可申请劳动仲裁。 2. 停工留薪期满后仍需治疗：若您在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇停发，需按伤残待遇标准执行。此时若单位以“停工留薪期满”为由停发工资合法，但需确认是否已达法定停工留薪期上限。 3. 伤情特殊经鉴定延长停工留薪期：若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期（最长不超过24个月），单位需按延长后的时长支付工资，不得仅按初始12个月或1个月支付。

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