针对“员工不愿去新公司是否有赔偿”的直接回复，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新公司履行。若新公司严格按原合同履行（如工作内容、地点、薪资未变），员工拒绝到岗属于违反劳动合同，公司无需赔偿。同时，第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致。若新公司单方变更核心条款（如将员工从北京调至广州且未协商），员工有权拒绝并依据第三十八条“未按约定提供劳动条件”解除合同，此时公司需按第四十六条支付经济补偿金。综上，赔偿的关键在于新公司是否合法履行或变更劳动合同。
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同一集团下两家公司合并时，员工不愿去新公司常出现以下错误操作：1.直接旷工拒绝到岗：部分员工认为“不愿去就不用上班”，但在新公司合法承继原合同的情况下，旷工可能被公司以严重违纪为由解除劳动合同，且无法获得任何赔偿。2.未书面提出异议：若新公司单方变更合同条款，员工仅口头拒绝而未书面提出异议，后续主张权益时可能因缺乏证据而无法得到支持。3.盲目签署新合同：部分员工在未看清新合同条款的情况下签署，导致原合同权益（如工龄、福利）受损，事后难以维权。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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关于同一集团下两家公司合并后员工不愿去新公司是否有赔偿的问题，核心取决于劳动合同的履行情况。以下为您分析不同场景下的结果：员工不愿去新公司不一定有赔偿，需结合具体情况判断。1.若新公司完全承继原劳动合同的工作内容、地点、薪资等核心条款：员工无正当理由拒绝到岗，公司无需支付赔偿，甚至可按旷工处理。2.若新公司对原劳动合同的核心条款（如工作地点大幅变更、薪资明显降低）进行单方变更：员工拒绝变更并提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。3.若公司与员工协商一致解除劳动合同：公司需按员工工作年限支付经济补偿金。
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同一集团下两家公司合并时，存在以下特殊情况会影响员工不愿去新公司的处理结果：1.新公司提供更优工作条件：若新公司提高了薪资、改善了福利或提供通勤补贴，即使工作地点略有调整，员工无正当理由拒绝到岗，公司无需支付赔偿，因为法律优先保护合法且更优的用工安排。2.员工属于“三期”女职工或工伤职工：若员工处于孕期、产期、哺乳期或因工伤丧失部分劳动能力，新公司需优先保障其原工作条件，若强行变更导致员工拒绝，公司需支付赔偿，因为此类员工受《劳动合同法》特殊保护。3.合并后原岗位已撤销且无法安排替代岗位：若原岗位因合并被撤销，新公司无法提供与原岗位性质、薪资相当的替代岗位，员工拒绝到岗并解除合同，公司需支付经济补偿金，因为这属于“客观情况发生重大变化”导致合同无法履行。

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