工作期间受伤，公司是否赔偿需结合具体情况判断，以下分情形说明：1.一般因工作原因受伤属工伤，公司需担责：-已缴工伤保险：基金支付医疗费、伤残补助金等，公司支付停工留薪期工资、护理费等。-未缴工伤保险：公司全额承担所有工伤保险待遇（含医疗费、一次性伤残就业补助金等）。2.以下情况不认定为工伤，公司无需赔偿：-故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤；-受伤与工作无关（如工作场所因个人恩怨打架）。
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工作期间受伤的赔偿法律依据主要为《工伤保险条例》，结合条款分析如下：-《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：职工受伤或确诊职业病后，单位应在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，工伤职工近亲属工会可在1年内直接申请。-第六十二条明确：未参保单位职工发生工伤的，由单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。综上，工伤认定后公司有协助申请义务，已参保则基金与公司分责，未参保则公司全额支付。因此，工伤认定成立时公司赔偿有明确法律依据。
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工作期间受伤后，错误操作会影响权益，常见错误行为包括：1.未及时就医或保存医疗记录：未在正规医院治疗，或未留存诊断证明、病历、医疗费发票等，可能导致工伤认定困难及赔偿金额核算受影响。2.超过工伤认定时限：误以为可随时申请，未在事故发生后1年内提出，可能被社保部门不予受理，丧失工伤赔偿机会。3.签署不合理赔偿协议：在公司施压或对标准不了解时，签署低于法定标准的协议（如仅获少量医疗费却放弃伤残补助金），事后难以反悔。若已出现上述情况或担心权益受损，建议尽快咨询我，我会为你评估补救措施，避免损失扩大。
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工作期间受伤的赔偿处理，可能受以下特殊情形影响：1.用人单位注销或破产：工伤后单位注销破产，若已参保可向基金申请待遇；未参保的，需从破产财产中优先清偿，财产不足可能导致赔偿无法全额获得。2.劳动者存在过错：即使劳动者因过失（如未按规程操作）受伤，只要不属于故意犯罪、醉酒等情形，仍可认定为工伤，公司需赔偿。但实践中公司可能以此拖延赔偿，需通过工伤认定明确责任。3.未及时通知公司：虽无强制要求，但未及时告知公司可能导致其质疑受伤事实，增加认定难度。建议受伤后及时告知并留存证据（如书面报告、聊天记录），降低争议风险。

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