劳动合同签订后单位不安排工作，员工可要求单位履行合同义务或解除合同并索赔。若合同明确约定岗位、内容及安排条款，单位未按约提供工作机会，属违约，员工有权要求其按合同安排工作。若单位不安排工作致合同目的无法实现，员工可依据《劳动合同法》，以单位未按约定提供劳动条件为由解除合同，并要求支付经济补偿。若单位不安排工作但正常发工资，员工若希望继续履行合同，可与单位沟通安排工作；若不愿继续，仍可按上述理由解除合同并主张补偿。
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劳动合同签订后单位不安排工作的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、单位因不可抗力无法安排工作：如遇自然灾害、战争等不可抗力致无法正常生产经营，单位可能部分或全部免责。例如，某地区地震致工厂厂房损毁，短期内无法恢复生产，单位不安排工作属不可抗力，员工可能无法要求单位担责，但单位需按规定支付基本生活费。
2、劳动合同约定弹性工作安排条款：若合同明确约定单位可依生产经营需要弹性安排工作（含特定时期不安排工作），且员工认可，单位不安排工作可能不构成违约。例如，季节性生产企业淡季按合同约定不安排工作，员工需等待旺季或按合同获相应待遇，不能随意主张单位违约。
3、员工自身原因导致无法安排工作：若员工因健康问题、技能不达标等原因，单位无法按合同安排相应岗位工作，单位不安排工作可能合理。例如，员工张某因严重疾病无法从事合同约定体力劳动，单位未找到合适岗位前不安排其工作，员工需先解决自身问题或与单位协商调岗。
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劳动合同签订后单位不安排工作的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。在此情形中，“劳动条件”包含工作岗位、工作任务等内容。单位签订合同后不安排工作，实质是未按约定提供劳动条件。依据该条款，员工解除合同后，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求单位支付经济补偿。因此，劳动合同签订后单位不安排工作，员工可依法解除合同并主张经济补偿。
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劳动合同签订后单位不安排工作时，员工需避免以下错误操作：
1、消极等待不行动：部分员工认为单位不安排工作会自动解决，既不沟通也不寻求解决途径，可能错过维权时机，且长期无工作影响职业发展和生活保障。
2、擅自离职或旷工：有些员工因单位不安排工作赌气离职或旷工，可能被单位以旷工为由解除合同，丧失主张经济补偿等合法权益的机会。
3、忽视证据收集：与单位沟通或处理问题时，不注意保留劳动合同、沟通记录等证据，发生劳动争议时可能因缺乏证据难以证明单位违约，无法有效维权。若遇此类情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确措施维权，如有疑问，可咨询我为您提供解答。

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