领导给您调岗位而您不想接受的情况，其法律依据主要来自《劳动合同法》对劳动合同变更的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中对岗位有明确约定，领导单方面调岗属于变更劳动合同核心内容，需经您书面同意。若公司未与您协商一致就强制调岗，违反了该法条规定，您有权拒绝并通过劳动仲裁维护权益。结论：公司单方面调岗未协商一致的，您的拒绝行为合法，可依法维权。
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针对领导给您调岗位而您不想接受的问题，核心处理方向是先协商，协商不成可通过法律途径维权。您可以拒绝不合理调岗并与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。1.若调岗未经您书面同意且违反劳动合同约定（如岗位性质、工作地点等核心条款）：您有权明确拒绝，公司不得强制安排，否则您可主张调岗行为无效。2.若公司以不接受调岗为由降薪、解雇：您可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或主张违法解除的赔偿。3.若调岗属于公司合理经营调整（如部门合并）但未降低待遇：建议您先与公司沟通，明确自身诉求，尝试协商调整方案（如调整岗位内容、薪资补偿等）。
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领导给您调岗位而您不想接受时，需避免以下常见错误操作：1.盲目拒绝后消极怠工：部分员工拒绝调岗后故意不上班或降低工作效率，公司可能以“严重违反规章制度”为由解雇，此时员工难以主张违法解除赔偿。2.未书面留存拒绝证据：仅口头拒绝调岗，公司可能否认收到您的异议，主张您默认接受，导致后续维权缺乏关键证据。3.直接签署调岗协议后反悔：若在公司诱导下签署了调岗协议，即使事后反悔，也可能因协议是双方真实意思表示而难以撤销。若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎向我们咨询具体解决方案。
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领导给您调岗位而您不想接受时，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若合同中有此类条款，公司调岗时可能主张符合约定，但需证明调岗具有合理性（如岗位性质相近、未降低待遇）。例如：您的合同约定“公司可调整岗位”，公司将您从行政岗调至人事岗且薪资不变，可能被认定为合理调岗，您的拒绝理由可能不被支持。2.调岗是因您不能胜任原岗位：若公司能证明您经培训或调岗后仍不能胜任原岗位，调岗可能合法。例如：您因技能不足多次未完成工作任务，公司调岗至要求较低的岗位且薪资合理，您拒绝调岗可能不被支持。3.调岗涉及歧视或报复：若调岗是因您怀孕、举报公司违规等原因，属于违法调岗，您可主张恢复原岗位并要求赔偿。例如：您怀孕后公司将您调至偏远地区且无合理理由，属于性别歧视，您的拒绝行为合法。

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