您自行离职后未发上个月工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，若您2024年1月离职，2025年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链不足风险：若您无法提供劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明上个月的劳动情况。例如，您仅口头主张上个月工作了20天，但无考勤记录或工作成果证明，用人单位否认时，您的主张可能不被支持。
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针对您自行离职后未发上个月工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款来分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您上个月提供了劳动，与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务按月足额支付工资。即使您自行离职，只要上个月存在实际劳动，用人单位就不得以“自行离职”为由克扣该月工资，否则即违反上述法律规定。因此，您有权要求用人单位支付上个月的工资。
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您自行离职后未发上个月工资，需避免以下常见的错误操作：1.因情绪激动与用人单位发生冲突：若在沟通中与用人单位产生争执，可能导致关系恶化，不利于后续协商或投诉，甚至可能因过激行为承担责任。2.忽视证据收集：若未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及劳动情况，导致投诉或仲裁失败。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时主张权利，可能丧失胜诉权。为避免上述问题，建议您进一步咨询律师，获取专业指导。
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您自行离职后未发上个月工资，以下特殊情况可能影响处理结果：1.用人单位因经营困难与您协商延期支付：若用人单位确实存在经营困难，且与您签订了延期支付协议，您需按协议约定等待支付，此时直接投诉或仲裁可能无法立即获得工资。2.您自行离职给用人单位造成损失：若您未提前通知离职，导致用人单位因岗位空缺产生经济损失（如临时招聘替代人员的费用），用人单位可主张从工资中扣除损失，但需提供损失的具体证据，且扣除金额不得超过工资的20%（若扣除后工资低于当地最低工资标准，需按最低工资支付）。3.您与用人单位约定了离职后的工资支付条件：若劳动合同中约定“离职后30日内支付剩余工资”，则需等待约定时间到期后再主张权利，提前主张可能不被支持。

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