针对您在工厂试用期三天被辞退且未拿到工资的问题，这一情况是否合法需结合具体情形判断。试用期三天被辞退却未获得工资的行为通常不合法。1.若您在试用期内提供了正常劳动，工厂未支付工资：此时工厂的行为违反《劳动法》规定，您有权要求工厂支付不低于当地最低工资标准的工资。2.若工厂能证明您在试用期内未提供正常劳动（如无故旷工、未完成基本工作任务）：工厂可能无需支付工资，但需提供充分证据证明您未提供劳动。3.若双方签订了书面协议且约定试用期无工资，但协议内容违反当地最低工资标准：该协议条款无效，工厂仍需支付工资。
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针对您在工厂试用期三天被辞退未拿工资的情况，可能存在以下法律风险点。1.证据链不完整风险：如果您没有收集到足够的证据（如工牌、考勤记录、工作记录等），可能无法证明您在工厂的工作事实，导致劳动仲裁或诉讼失败，无法追回应得工资。例如，您仅口头声称在工厂工作三天，但没有任何书面或电子证据，工厂否认您的工作事实，劳动仲裁委员会可能无法支持您的诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您超过一年才申请仲裁，工厂可能以超过时效为由进行抗辩，您将失去通过仲裁维权的机会。例如，您在被辞退后两年才想起申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
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关于您在工厂试用期三天被辞退未拿工资的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂试用期三天内提供了劳动，工厂作为用人单位，有义务支付相应工资，不得无故拖欠。即使是试用期，您的劳动也应获得报酬，且工资标准不得低于当地最低工资标准。工厂以“试用期”为由不支付工资的行为，违反了上述法律规定，您有权要求工厂支付应得工资。
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针对您在工厂试用期三天被辞退未拿工资的情况，以下是一些可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.非全日制用工情形：若您与工厂签订的是非全日制用工合同，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，但试用期的规定可能与全日制用工不同。如果工厂按照非全日制用工的规定支付工资，可能会影响您的工资计算方式和维权途径。2.双方书面协议约定无工资且不违反法律规定：若您与工厂签订了书面协议，约定试用期内无工资，且该协议内容不违反当地最低工资标准等法律规定，那么工厂的行为可能合法。但需注意，若协议内容违反法律强制性规定，则协议无效。3.您在试用期内严重违反工厂规章制度：若您在试用期内严重违反工厂的规章制度（如旷工、严重失职等），工厂可能有权辞退您且无需支付工资，但工厂需提供充分证据证明您的违规行为。

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