公司要求员工不上班时，以下特殊情况会影响工资处理：
1. 不可抗力情形：如地震、洪水等自然灾害致公司无法运营，依法律可暂停支付工资，但需在影响消除后复工并补足待遇，具体参照当地指引。
2. 协商一致情形：员工同意公司因短期经营困难暂不支付工资且签书面协议（协议需合法），恢复经营后按协议或法律处理；若协议显失公平或存在欺诈、胁迫，约定无效。
3. 非全日制用工情形：非全日制员工以小时计酬，日均工作≤4小时、周累计≤24小时，不上班期间通常无需支付工资，除非双方另有约定。
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公司要求员工不上班是否有工资，法律明确有依据，以下结合法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第十二条指出：非因劳动者原因造成单位停工、停产，一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未提供劳动，按国家规定办理（通常为基本生活费，标准依地方规定）。
综上，公司要求员工不上班且符合上述情形时，员工有权获得相应工资或生活费。
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公司要求员工不上班是否有工资，需结合具体情况和规定判断，以下是不同情形说明：
员工工资计算依具体情况及劳动合同约定：
1. 公司原因：如经营调整、订单不足等，未协商一致解除或变更合同的，公司仍需支付工资，标准依合同约定或当地最低工资。
2. 个人原因：如无故旷工，公司可依规章制度不支付旷工工资，甚至处罚。
3. 请假情形：病假、事假等经公司批准的，工资支付依合同或规章制度执行（病假有病假工资，事假可能无或按比例扣减）。
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公司要求员工不上班时，员工易因错误操作影响权益，常见错误行为如下：
1. 忽视证据保留：轻信公司口头承诺，未保存不上班通知、沟通记录等，一旦公司反悔，难以举证维权。
2. 擅自离职或旷工：不办请假/沟通手续自行不来，可能被公司认定为旷工，既拿不到工资，还可能被辞退。
3. 不及时主张权利：明知公司未依规支付工资，却未在法定时效（劳动仲裁时效为一年）内维权，超过时效可能丧失胜诉权。

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