公司不发辞退书，劳动者有权要求其出具。具体处理方式需结合实际情况分析：若公司仅口头辞退却拒不出具书面辞退书，劳动者可通过录音、聊天记录等方式固定辞退事实；若公司以停发工资、调岗等变相手段逼迫离职却不承认，需收集证据证明公司有解除劳动关系的意图；若双方未就辞退达成一致且公司仍在用工，劳动关系依然存续。
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公司不发辞退书，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 无法证明劳动关系解除，影响失业金领取。因未取得辞退书，劳动者在社保部门办理失业登记时，社保部门可能因无法核实解除劳动关系的原因和时间，拒绝发放失业金，使其无法享受失业保险待遇。
2. 难以主张违法辞退赔偿金。若公司口头辞退后不发辞退书且否认辞退行为，劳动者若无法提供录音、聊天记录等证据证明辞退事实，申请劳动仲裁时可能因“举证不能”败诉，无法获得违法解除劳动合同的赔偿金（标准为每工作一年支付2个月工资）。
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公司不发辞退书的行为，违反了《劳动合同法》的强制性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在公司辞退员工的场景中，出具辞退书（即解除劳动合同证明）是公司的法定义务，无论双方是否就辞退达成一致，公司均需在解除劳动合同时履行该义务。因此，公司不发辞退书的行为直接违反上述法律规定，劳动者有权要求公司限期出具。
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公司不发辞退书时，劳动者若操作不当易致权益受损，需特别注意：
1. 拒做工作交接并自行离职：部分劳动者认为公司不发辞退书就无需交接，直接离职，这可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失主张违法辞退赔偿的权利。正确做法是在继续正常工作的同时收集辞退证据。
2. 轻信公司“口头承诺后补”而不保留证据：若仅依赖公司口头承诺“后续补开辞退书”，未及时固定口头辞退的录音或书面记录，一旦公司反悔否认辞退，劳动者将因无法证明辞退事实而难以维权。建议在沟通时同步录音或要求公司出具书面说明。
3. 未书面催告直接申请仲裁：仲裁时需证明公司存在辞退行为及未出具辞退书的事实，若未提前书面催告公司出具，公司可能抗辩“劳动者未要求过”，增加举证难度。应先通过书面形式催告并保留证据。
若已出现上述错误操作，可能影响证据效力，建议咨询我为您提供解答，以便弥补证据瑕疵，避免权益受损。

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