公司调岗不想去，可能存在法律风险，具体如下：
1. 公司可能因员工不服从工作安排解除合同。若调岗合理（如生产经营需要、薪资未降），员工无正当理由拒岗，公司可依据规章制度解除合同且无需补偿。例如：公司2023年1月合理调岗，员工2024年2月才主张拒绝，可能超过时效。
2. 员工主张调岗不合法需注意时效。劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害时起算。若超过一年申请仲裁，可能丧失胜诉权。
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处理公司调岗不想去的问题，需避免以下错误行为：
1. 直接旷工或消极怠工：拒岗后不去新岗或消极工作，可能被公司以违反制度为由解除合同，且无补偿。例如：员工拒岗后旷工，公司按考勤制度解除合同。
2. 未保留证据冲突。沟通调岗时，务必保留谈话录音、书面记录等证据，否则劳动争议中易因证据不足维权困难。例如：公司口头承诺调岗薪资不变，实际降低后员工因无书面证据难维权。
3. 盲目签署调岗文件。若公司施压，未仔细阅读文件（如含自愿放弃权益条款）就签署，权益可能受损。如有疑问，可咨询我为您解答。
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公司调岗不想去，法律依据明确：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同内容（含调岗），变更后双方各执一份。这意味着调岗必须协商一致且书面形式。若公司单方面强制调岗，员工有权拒绝并要求继续履行原合同，否则调岗对员工无约束力。
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公司调岗不想去，需考虑特殊情形：
1. 公司因生产经营严重困难调岗。如市场变化、经营不善导致企业生存困难，需结构性调整，此时调岗可能被认定合理，员工拒岗可能有法律风险。
2. 员工健康原因无法适应原岗。若员工因职业病或工伤无法继续原岗，公司调岗至适合岗位是法定义务，员工拒岗可能不利健康和权益。
3. 劳动合同约定调岗条款。若合同明确公司有权依生产经营需要调岗（不违反法律公序良俗），员工应遵守约定，拒岗可能构成违约。

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