在处理公司要求员工自行承担社保的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、员工为灵活就业人员身份：若员工与公司非正式劳动关系，而是以灵活就业人员身份提供服务，公司无需缴纳社保，员工需自行承担费用。此时公司让员工承担社保是合法的，与正式用工关系中该情况的处理方式不同。
2、双方特殊约定且合法：若公司与员工在劳动合同中约定社保缴纳基数高于法定标准，且员工自愿承担基数提高部分的个人缴纳额，公司按法定比例承担自身部分，这种约定合法，不属于公司让员工自行承担社保。但若约定公司将自身应缴部分转嫁给员工，则约定无效，仍按违法情形处理。
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公司让员工自行承担社保会带来法律风险，以下举例说明：
1、社保权益受损风险：员工可能因经济压力无法按时足额缴纳社保，导致缴费中断。例如，员工张某因公司要求其承担社保，每月多支出一千多元，有几个月未缴纳，致使养老保险缴费年限未连续累计，影响未来退休金计算和领取。
2、无法享受社保待遇风险：社保中的医疗保险、失业保险等需正常缴纳才能享受相应待遇。若公司要求员工自行承担社保且员工未缴纳，员工生病就医时可能无法享受医保报销。比如，员工李某因公司要求其承担社保而未缴纳医疗保险，生病住院花费数万元，需全部自付，造成较大经济损失。
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在公司要求员工自行承担社保的情况下，员工需避免以下错误操作：
1、自愿签订全额承担协议：部分员工因担心失业，自愿与公司签订由自己全额承担社保的协议，殊不知此类协议违反法律强制性规定，属无效协议，员工合法权益仍会受损。
2、默默忍受不维权：部分员工因觉得维权麻烦或害怕公司报复，选择忍受公司要求其承担社保的行为，这会导致公司违法行为持续，自身及其他员工权益均受影响。
3、自行停止缴纳社保：员工发现公司要求其承担社保后，可能赌气自行停止缴纳，导致社保缴费中断，影响养老保险缴费年限累计、医疗保险报销等社保待遇享受。
若您已出现类似错误操作，或不知如何正确应对公司要求自行承担社保的情况，可咨询我为您提供解答。
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针对公司要求员工自行承担社保是否合法的问题，可依据相关法律分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司若未为员工办理社保登记并缴纳其应缴份额，而是要求员工独自承担全部社保费用，明显违反上述法律关于用人单位与职工共同缴纳社保费及办理社保登记的义务，因此公司要求员工自行承担社保是不合法的。

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