处理公司待岗不发工资问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 公司因不可抗力（如地震、战争等不能预见、避免且克服的客观情况）待岗且无法支付工资，根据法律规定，公司可部分或全部免责，但需提供充分证据证明不可抗力及对支付能力的影响，处理时可能允许延期或降低支付标准。
2. 劳动合同明确约定待岗不支付工资的，一般违法，但约定若违反《劳动法》《工资支付暂行规定》等强制性条款则无效，公司仍需支付。
3. 公司进入破产清算阶段，待岗员工工资属破产债权，需按破产顺序清偿，处理方式依破产相关法律进行。
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应对公司待岗不发工资问题，要避免以下错误操作：
1. 消极等待：部分员工因寄望公司自行解决，消极等待致超一年仲裁时效，无法维权。劳动争议仲裁时效为一年，从权益被侵害之日起算，切勿一味等待。
2. 轻易签不合理协议：公司可能提供降薪或不发工资的协议，部分员工急于解决问题轻易签署，导致权益受损。签署前务必仔细阅读，对不合理条款坚决拒绝。
3. 擅自离职不办手续：部分员工气愤之下擅自离职且不办手续，后续维权易因证据不足受阻。即使离职，也应依法依规办理手续并保留证据。
若已出现类似问题或不确定自身行为是否合法，可咨询我为您提供解答。
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公司待岗不发工资可能存在以下法律风险：
1. 公司面临劳动仲裁与诉讼风险。例如员工王某所在公司因经营困难待岗且未发工资，王某申请仲裁获裁决，公司不服起诉被法院驳回，不仅需支付工资，还承担诉讼费用。
2. 员工可能因生活困难采取过激行为引发法律问题。如员工李某因待岗不发工资生活陷入困境，到公司闹事扰乱秩序，违反《治安管理处罚法》被公安机关处罚。
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公司待岗不发工资是违法的，具体分析如下：
1. 协商一致待岗但未支付工资：即使双方协商一致待岗，公司也需依法支付待岗工资或生活费，否则违法。
2. 单方面强制待岗且不发工资：公司未经员工同意擅自决定待岗且不支付报酬，属违法行为。
3. 员工自身原因待岗却不发工资：即使员工因违反规章被安排待岗，公司仍需支付相应待遇，否则违法。

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