签订两次固定劳动合同员工在要求续签无固定期限合同及仲裁过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 未书面提出续签要求：仅口头向公司提出续签无固定期限合同，无书面证据，公司可能否认员工曾提出该要求，导致仲裁时缺乏关键依据；
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，自知道公司拒绝续签之日起超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权；
3. 证据收集不完整：未保留前两次劳动合同原件或与公司沟通的记录，无法证明已连续订立两次固定合同，仲裁请求可能不被支持。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要进一步梳理证据链，可随时向律师咨询。
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签订两次固定劳动合同员工要求续签无固定期限合同及仲裁时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 员工主动提出订立固定期限合同：若员工在续签时主动提出订立固定期限合同，即使已签订两次固定合同，公司也可与其签订固定期限合同，无需订立无固定期限合同，此时员工再申请仲裁要求无固定期限合同，仲裁机构将不予支持；
2. 员工存在法定排除情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作）情形，公司可拒绝续签无固定期限合同，员工申请仲裁时，仲裁机构会驳回其请求；
3. 公司与员工协商一致订立固定期限合同：若公司与员工协商一致，即使符合订立无固定期限合同的条件，也可订立固定期限合同，员工事后再申请仲裁要求无固定期限合同，仲裁机构将不支持。
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针对签订两次固定劳动合同的员工能否要求续签无固定期限合同及仲裁问题，核心结论明确。
签订两次固定期限劳动合同后，员工有权要求续签无固定期限劳动合同，可通过劳动仲裁主张权益。

1. 若员工不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训仍不胜任）情形，且员工提出续签无固定期限合同，公司应当同意；
2. 若公司拒绝续签无固定期限合同，员工可收集相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 若员工主动提出订立固定期限合同，则公司可与其签订固定期限合同，无需订立无固定期限合同。
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关于签订两次固定劳动合同员工要求续签无固定期限合同的法律依据，主要源于《劳动合同法》的明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

结合问题，员工已签订两次固定期限劳动合同，若不存在上述法定排除情形，且员工提出续签无固定期限合同，公司应当履行订立义务。若公司拒绝，员工申请仲裁时，仲裁机构会依据该条款审查员工是否符合条件，若符合则支持员工的仲裁请求，裁决公司与员工订立无固定期限劳动合同。

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