合同急辞扣工资还会受特殊情况影响：
1、急辞因用人单位违法：若单位未提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未缴社保等违法，劳动者可立即解除合同，此时单位无权扣工资，还应支付经济补偿。急辞合法，扣工资违法。
2、单位无法证实际损失：即便急辞，单位若无法提供急辞造成实际损失的明确证据（仅估算/假设），扣工资也违法，劳动者有权要求足额支付。
3、扣薪远超实际损失：如急辞致单位损失1000元，单位却扣5000元，比例违法，劳动者可要求退还多扣部分。
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合同急辞扣工资有法律风险，举例说明：
1、单位违法扣薪致劳动者损失：如小王因家急事发急辞，公司以急辞为由扣其当月一半工资，但无法证明损失，扣薪违法，小王因此受损。
2、急辞未通知致单位损失需赔偿：如小李未提前通知突然急辞，致公司重要项目延误受损，公司有权要求小李赔偿相应损失。
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您问合同急辞扣工资是否违法及怎么办，需结合具体情况。急辞扣工资需合法：
若急辞未给单位造成实际损失，扣工资违法，《劳动法》第五十条明确“工资不得克扣”；若急辞造成实际损失，单位可扣工资，但比例数额需合法或依约，不得随意克扣；若劳动合同明确约定急辞扣薪且条款不违法律，符合约定时扣薪可能合法。
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分析合同急辞扣工资是否违法，依据法律规定：
《劳动法》第五十条：“工资以货币形式支付，不得克扣”；《劳动合同法》第三十八条、第八十五条要求单位及时足额付报酬，克扣工资由劳动部门责令限期支付。急辞扣工资违法情形：单位无证据证明实际损失，或扣薪比例不符法律/合同约定，仅以急辞为由扣薪，劳动者有权要求足额支付。

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