新员工入职三天后离职，原则上有权获得相应工资。
新员工入职三天后离职通常有工资，具体需结合试用期及通知情况判断：
1. 若新员工处于试用期且提前三日书面通知离职：用人单位需按实际工作天数支付工资，支付标准不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准；
2. 若新员工未提前通知直接离职：仍有权获得实际工作天数的工资，但需赔偿用人单位因突然离职造成的直接经济损失（如岗位临时空缺的招聘费、订单延误损失等）；
3. 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：新员工可立即离职并要求支付工资，同时可主张经济补偿。
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新员工三天后离职的工资处理，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 新员工未签订劳动合同：若入职三天未签合同，仍有权获得工资，但需提供考勤记录、工作群聊天等证据证明劳动关系，否则可能因“无劳动关系”被拒付；
2. 用人单位因员工离职造成间接损失：例如员工离职导致团队士气下降，但间接损失不属于“直接经济损失”，用人单位不得以此扣除工资，仅能主张因员工过错导致的直接、可量化的损失；
3. 新员工在试用期内被证明不符合录用条件：若用人单位能提供明确的录用标准（如业绩指标、技能要求）和员工不符合条件的证据，可解除劳动合同，但仍需支付实际工作天数的工资，不得拒付。
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新员工三天后离职的工资权益，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》的具体条款明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款保障了试用期员工的离职自由，只要提前三日通知，用人单位就需按实际工作天数结算工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论离职原因如何，新员工提供了劳动就有权获得报酬，用人单位不得无故克扣。因此，新员工入职三天后离职，只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，仅在员工造成直接损失时可依法扣除部分工资。
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新员工三天后离职时，以下错误操作可能导致工资权益受损：
1. 口头通知后直接离职：仅口头说离职未保留书面证据，用人单位可能否认收到通知，以“擅自离职”为由拒付工资，员工无法证明已履行通知义务；
2. 拒绝办理工作交接：因不满工资问题拒绝交接工作，用人单位可能以“未完成交接造成损失”为由扣除全部工资，甚至要求员工赔偿；
3. 忽视证据收集：离职后删除工作聊天记录、丢弃考勤截图，无法证明实际工作天数，劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师，通过专业指导补充证据或制定补救方案。

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