工作满10年合同到期，这些特殊情况会影响处理：
1. 单位提出维持或提高条件续签：若劳动者拒绝，单位可不支付经济补偿，维权较难。
2. 劳动者已领养老保险待遇：合同期满时已依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不适用经济补偿。
3. 劳动者主动放弃续签或接受其他安排：如自愿调岗、降薪等非续签安排，可能影响经济补偿主张。
以上情形可能改变劳动关系终止性质，影响经济补偿适用。若您遇类似情况，可咨询我为您提供解答，获取准确法律判断和操作建议。
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工作满10年合同到期，可能面临这些法律风险：
1. 单位拒付经济补偿：如某劳动者连续工作满10年，合同到期后单位拒签且不支付补偿，若缺乏劳动合同、工作年限证明等有效证据，维权困难。
2. 签署不利协议：如离职时被诱导签署含“双方无任何劳动争议”条款的《离职确认书》，后续难以主张经济补偿。
这些风险若未及时识别应对，可能严重损害劳动者权益。建议处理合同期满事宜时保持警惕，及时寻求专业法律支持。
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工作满10年合同到期，这些错误操作易致权益受损：
1. 未及时收集证据：部分劳动者到期后才发现缺乏劳动合同、工资条等关键证据，无法有效主张经济补偿。
2. 轻率签署离职文件：未明确了解内容就签离职协议或放弃经济补偿声明，可能丧失主张权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，合同终止后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您到期后遇类似问题，可及时咨询我，获取针对性法律帮助。
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工作满10年合同到期不续签的处理，需依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。同时，依据第四十六条第五项，除用人单位维持或提高条件续签、劳动者不同意续订外，合同终止的用人单位应支付经济补偿。
工作满10年的劳动者，若符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续订立两次固定期限劳动合同），用人单位未依法续签或拒签，可能构成违法解除或终止，劳动者可主张赔偿金（通常为经济补偿金两倍）。
因此，工作满10年合同到期后，若单位未依法履行续签义务或降低条件致劳动者拒签，应依法支付经济补偿甚至赔偿金。

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