公司法定节假日不放假属违法，可拨打12333举报。若存在以下情形，处理方式各异：
1. 安排加班却未付加班费：公司需依法支付不低于工资300%的加班费。
2. 未提前告知加班安排：劳动者可主张公司未履行告知义务，侵犯其休息权。
3. 既不放假也不支付加班费：属于严重违法，劳动者可依法投诉或申请劳动仲裁。
4. 因特殊行业或生产需要无法放假：应与工会和劳动者协商后补休，否则仍需支付300%加班工资。
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公司法定节假日不放假，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若加班后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，2021年国庆节加班的员工，若2022年11月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. 证据链不完整风险：若无法提供加班通知、考勤记录或工资条等证据，劳动仲裁机构可能难以认定加班事实。例如，某员工声称春节加班但无公司签字/盖章的考勤记录，维权可能失败。
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依据《劳动法》第四十条规定，公司法定节假日不放假需依法承担责任。
《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，应当依法安排劳动者休假。若未安排休假且未支付加班工资，即属违法。根据该条，用人单位必须保障劳动者法定节假日休息权；确因生产特点需安排工作的，应支付不低于工资300%的加班费，或与工会、劳动者协商后安排补休。因此，公司若未依法放假且未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理公司法定节假日不放假问题时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留相关证据：如未保存考勤记录、工资条、加班通知等关键材料，可能无法有效证明加班事实。
2. 盲目与公司正面冲突：直接冲突可能影响工作环境，甚至导致被辞退或报复性待遇。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
如遇类似情况，建议及时咨询我，我可为您提供针对性法律解答，避免因操作不当错失维权机会。如需进一步了解权利和应对策略，欢迎联系我详细咨询。

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