怀孕期间调岗需注意法律风险，以下结合实例分析：
1、用人单位若以“不能胜任原工作”为由强制调岗降薪，例如怀孕女职工因孕期反应工作效率略有下降但基本任务仍能完成，用人单位却将其调至更低薪岗位，这就违反了《女职工劳动保护特别规定》中不得因怀孕降低工资的规定，女职工将面临工资减少的风险。
2、若用人单位安排怀孕女职工从事禁忌劳动，如接触有毒化学物质且该岗位属于《女职工劳动保护特别规定》附录中的孕期禁忌劳动范围，会损害女职工及胎儿健康，用人单位需担责，女职工面临健康受损风险。
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怀孕期间调岗是否合法，需具体分析：
若用人单位与怀孕女职工协商一致调岗，且岗位不违反法律规定的女职工禁忌劳动范围，也未降低工资或劳动条件，则调岗合法。若用人单位单方面强制调岗，且岗位属于孕期禁忌范围（如接触铅、汞等有毒物质浓度超标的作业），则调岗不合法。若用人单位以怀孕为由变相降薪，如将月薪1万的管理岗调至5000元的普通岗，该调岗同样不合法。
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怀孕期间调岗时，错误操作会损害权益，需特别注意：
1、盲目服从调岗：部分女职工因担心失业，对不合理调岗通知不提出异议直接服从，可能导致用人单位默认其接受调岗，后续难以主张权益。
2、未及时固定证据：沟通调岗时未保留调岗通知、工资发放记录等书面或电子证据，发生争议时可能因证据不足无法证明调岗事实及权益受损情况。
3、采取过激对抗：部分女职工面对不合法调岗时采取旷工、罢工等过激行为，可能违反单位规章制度并被处罚，反而处于不利地位。若调岗后不知如何应对或已操作失误，建议及时咨询我，为您提供解答，避免权益进一步受损。
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怀孕期间调岗处理需考虑特殊情况：
1、女职工孕期主动申请调岗：若因身体原因主动要求到劳动强度更低的岗位，用人单位经合理评估后调岗且不降低待遇，该行为合法，与单方面强制调岗不同。
2、劳动合同约定可因生产经营调整岗位：若合同中明确约定用人单位可根据生产经营需要合理调整岗位，且约定不违反法律强制性规定，怀孕期间调岗符合约定且合理的，通常认定合法，对女职工主张权益有影响。
3、女职工孕期违反规章制度被调岗：若怀孕女职工因严重违反规章制度（如多次无故旷工）被调岗，因调岗原因非基于怀孕，该调岗行为可能合法。

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