劳动合同到期，单位不续签，可能面临以下法律风险：
1. **举证不能风险**：若单位主张是维持/提高条件但劳动者拒绝续签，却无法提供书面续签通知、劳动者拒绝续签证明等证据，仲裁委或法院可能不采信，判决单位支付经济补偿。例如某公司口头告知员工不续签，无法证明已提出合理条件，最终被裁决支付补偿。
2. **时效丧失风险**：劳动者在合同到期单位不续签后，未在一年内申请仲裁，再主张经济补偿时，单位以时效抗辩，劳动者将无法通过仲裁或诉讼获偿。例如员工A的合同2022年1月到期，单位不续签，A直至2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能不被支持。
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劳动合同到期单位不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。单位不续签时，在符合法定条件下应支付经济补偿：
1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需补偿；
2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，应当补偿；
3. 用人单位明确表示不续签，且无法定免责情形的，应当补偿。
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劳动合同到期单位不续签，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年主张经济补偿，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
2. **放弃证据**：部分劳动者认为事实清楚无需保留证据，这是错误的。若单位否认不续签或主张已提出合理条件，劳动者若无劳动合同、沟通记录等证据，将难以维权。
3. **拒绝沟通直接仲裁**：仲裁虽为合法途径，但完全拒绝与单位沟通可能错失协商机会，增加维权时间和成本。合理沟通有时更高效。
若不确定是否存在上述问题，或想了解如何更有效维权，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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劳动合同到期单位不续签，可能受以下特殊情形影响：
1. **劳动者享受养老保险待遇**：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时单位不续签无需支付经济补偿，因劳动者已丧失劳动法主体资格。
2. **劳动者拒绝续签合理条件**：若单位维持/提高条件续签，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。但单位需举证证明已提出合理条件及劳动者拒绝的事实，否则仍需补偿。
3. **用人单位破产或解散**：若用人单位在合同到期前/时已进入破产清算或决定提前解散，导致无法续签，劳动合同终止仍需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿义务与正常经营状态下一致，但程序不同。

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