判断公司没收入不发工资是否违法，需结合具体法律规定分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确工资支付的强制性，“没收入”不属于法定“无故拖欠”的免责事由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 可见，法律并未将“公司没收入”列为不支付工资的合法情形，只要劳动者提供了劳动，公司就需履行支付义务。因此，公司仅以“没收入”为由不发工资，违反上述法律规定，属违法行为。
针对公司没收入不发工资的情况，劳动者可采取以下实用行动建议：
1. 书面沟通确认：通过邮件、微信或书面函件向公司 HR 或负责人询问工资支付时间，要求明确答复并留存记录，既保留证据又避免口头争议。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，到公司注册地的劳动监察大队投诉，监察部门可责令公司限期支付，效率较高。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，准备好劳动关系证明（如劳动合同）、劳动成果证明（如工作记录）、工资标准证明（如工资条）等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
4. 申请支付令：若证据清晰（如劳动合同明确约定工资标准且公司认可拖欠事实），可直接向法院申请支付令，督促公司快速支付工资。

选择解决方案的重点考虑因素：若希望快速解决，优先选择投诉或支付令；若涉及金额较大或需确认劳动关系，建议申请劳动仲裁。

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