离职时发工资扣除社保，可能存在以下法律风险：
1. 公司可能以“代扣代缴”为由超额扣除社保费。若公司在离职发工资时，扣除的社保金额超过员工个人应缴部分，员工有权要求返还多扣款项。
2. 公司可能未将扣除的社保费实际缴纳至社保账户。若公司扣除社保费却未缴纳，导致员工社保断缴或欠费，将损害其社保权益，影响待遇享受。
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离职发工资时公司扣除社保是否合法，需结合具体情况判断：
- 若扣除的是员工个人应缴部分，且劳动合同有约定或提前告知员工，通常合法（因社保本就由个人承担部分）；
- 若扣除公司应承担部分，或未协商/告知就擅自扣除个人应缴部分，则不合法，员工有权要求返还被非法扣除的工资。
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处理离职发工资扣除社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保留工资条、社保记录等，维权时无法证明扣除事实及不合理性；
2. 盲目签署协议：对社保扣除补充协议未仔细阅读即签署，可能丧失合法权益；
3. 不及时维权：因金额小或怕麻烦，未及时沟通或投诉，超过仲裁时效将无法追回款项。若您对处理流程有疑问，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。
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离职发工资扣除公司缴纳部分社保的合法性，可依据法律明确：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免；职工应缴社保费由用人单位代扣代缴，且按月告知本人明细。”
在离职发工资场景中：
- 若扣除的是员工个人应缴部分，且已履行代扣代缴义务并告知员工，则合法；
- 若扣除公司应承担部分，或未告知就擅自扣除，则违反法律，员工有权要求返还扣除款项。

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