单位未申报有害工种的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明例外情形。
1. 工作环境危害未被及时识别的情形：若单位未申报的岗位，其危害因素是近年新发现的（如新型化学物质的毒性），未被列入现有国家有害工种目录，此时劳动者需先向卫生行政部门申请职业病危害因素鉴定，鉴定结果确认有害后，才能要求单位补申报，否则无法直接通过行政投诉解决。
2. 劳动者自行委托检测的情形：若单位拒绝提供工作环境检测报告，劳动者自行委托第三方机构检测并出具有害报告，该报告需经劳动仲裁委或法院认可（如检测机构具备资质、检测程序合法）才能作为有效证据，若检测过程存在瑕疵，可能不被采信，影响维权结果。
3. 单位已注销或破产的情形：若单位未申报有害工种且已注销，劳动者需向主管部门或破产清算组主张权益，但因主体缺失，赔偿款可能无法足额执行，维权难度大幅增加。
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针对您提出的“有害工种单位没申报怎么办”这一问题，首先需要明确核心解决方向，以下为您分情况详细说明。
单位未申报有害工种，劳动者可通过向劳动保障部门投诉或法律途径维权。
1. 若单位未申报但工种属于国家规定的有害工种目录：劳动者有权要求单位补申报，若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位履行申报义务。
2. 若单位未申报且工种未明确列入目录，但工作环境存在实际健康危害：劳动者可收集工作环境检测报告、健康检查报告等证据，向卫生行政部门申请职业病危害因素认定，再依据认定结果要求单位申报或承担赔偿责任。
3. 若单位未申报导致劳动者无法享受相关福利待遇（如提前退休、健康补贴）：劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未申报造成的损失。
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您想了解单位未申报有害工种的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”若单位未申报有害工种，可能违反该条款中对职业危害作业劳动者的保护义务。此外，《职业病防治法》第二十条明确要求用人单位“应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”，未申报有害工种可能伴随未履行检测义务的情形，劳动者可依据上述法律要求单位补正或主张赔偿。适用结论：单位未申报有害工种违反劳动保护相关法律，劳动者可通过行政投诉或仲裁、诉讼维护权益。
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单位未申报有害工种时，劳动者易陷入错误操作，以下为您提示常见误区。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心丢工作或抱有侥幸心理，未及时投诉或诊断，导致诉讼时效（如职业病诊断申请需在知道健康损害1年内提出）经过，丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：仅口头主张岗位有害，未保留工作环境检测报告、健康检查报告等书面证据，后续投诉或仲裁时因缺乏事实依据被驳回。
3. 与单位私下签署不平等协议：在单位诱导下签署“自愿放弃有害工种待遇”的协议，此类协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度。
若您已出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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