女职工50周岁被拖欠工资，劳动监察大队是否处理取决于其与用人单位是否存在劳动关系。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果女职工虽年满50周岁，但未开始依法享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作或与新单位签订了劳动合同并实际履行，则双方仍构成劳动关系，劳动监察大队会受理其拖欠工资的投诉。2.若女职工已开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间一般视为劳务关系，此时劳动监察大队通常不予处理拖欠工资问题，女职工需通过民事诉讼等途径维权。3.如果女职工年满50周岁，未享受养老保险待遇，但双方未签订劳动合同，需结合工资支付记录、社会保险缴纳证明、工作证等证据综合判断是否存在事实劳动关系，若能证明存在事实劳动关系，劳动监察大队会处理。女职工50周岁被拖欠工资，劳动监察大队是否处理取决于其与用人单位是否存在劳动关系。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1.如果女职工虽年满50周岁，但未开始依法享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作或与新单位签订了劳动合同并实际履行，则双方仍构成劳动关系，劳动监察大队会受理其拖欠工资的投诉。2.若女职工已开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间一般视为劳务关系，此时劳动监察大队通常不予处理拖欠工资问题，女职工需通过民事诉讼等途径维权。3.如果女职工年满50周岁，未享受养老保险待遇，但双方未签订劳动合同，需结合工资支付记录、社会保险缴纳证明、工作证等证据综合判断是否存在事实劳动关系，若能证明存在事实劳动关系，劳动监察大队会处理。
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女职工50周岁被拖欠工资，劳动监察大队处理的前提是双方存在劳动关系，这一判断可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该条款并未因劳动者年龄（如女职工50周岁）而限制其取得劳动报酬的权利。只要女职工与用人单位存在劳动关系，其取得劳动报酬的权利就受劳动法保护。当女职工50周岁被拖欠工资时，若能证明与用人单位存在劳动关系，劳动监察大队就应依据此法律规定处理其投诉，保障其取得劳动报酬的权利。女职工50周岁被拖欠工资，为促使劳动监察大队有效处理，可采取以下实用行动建议：1.收集证明劳动关系的证据：收集劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社会保险缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些是证明存在劳动关系的关键，若能充分证明，劳动监察大队更易受理。2.向劳动监察大队提交书面投诉：携带身份证明及上述证据，到当地劳动监察大队填写投诉登记表，清晰陈述被拖欠工资的事实、金额、用人单位信息等，书面投诉更具正式性和法律效力。3.配合劳动监察大队调查：在劳动监察大队介入后，积极提供所需补充材料，如实回答询问，协助调查工作顺利进行，以便尽快解决拖欠工资问题。4.咨询专业劳动法律师：如果对劳动关系认定存在疑问或劳动监察大队处理结果不满意，及时咨询律师，律师可根据具体情况提供法律帮助，如指导申请劳动仲裁等。选择解决方案时，重点考虑能否有效证明劳动关系以及通过何种途径能更高效地追回工资。若您需要进一步分析具体证据或了解维权细节，建议向专业律师咨询。

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