您提交辞职报告半个月后经理不让辞职不放您走，在处理过程中要避免一些常见的错误操作：1.未保留提交辞职报告的证据：如果您只是口头告知或提交报告后没有任何签收或记录，一旦发生纠纷，将难以证明自己已履行通知义务。经理可能会否认收到过辞职报告。2.在通知期未满时擅自离职：如果您是正式员工，在提交报告未满30天就自行不来上班，用人单位可能会以您旷工为由，甚至要求您赔偿由此造成的损失。即使经理不让走，也要遵守30天通知期的规定（试用期3天）。3.采取过激行为或消极怠工：与经理沟通不畅时，采取争吵、罢工或消极工作等方式，不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，甚至给用人单位留下对您不利的把柄。如果经理在您依法履行通知义务后，仍以各种理由阻挠您离职或克扣工资，建议您及时向当地劳动监察部门投诉或进一步咨询专业律师。
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您提交辞职报告半个月后经理不让辞职不放您走，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。如果您的用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前30日通知。这种情况下，即使您只提交了半个月辞职报告，甚至未提交书面报告，只要能证明用人单位存在上述违法行为，您也有权随时离开，并可要求用人单位支付经济补偿。这会直接改变您需要等待30天的处理方式。2.劳动合同中存在服务期约定且您接受了专项培训。如果您与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，且用人单位为您提供了专项技术培训并支付了培训费用，那么在服务期未满前，您提前辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。此时，经理不让您走可能还涉及违约金的协商问题，这会使离职程序更为复杂，需要您与用人单位协商或通过法律途径解决违约金事宜。
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您提交辞职报告半个月后经理不让辞职不放您走，这一问题的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的预告解除权。如果您是正式员工，提交辞职报告半个月，尚未达到法定的30日提前通知期，此时经理“不让走”，从时间节点上看，用人单位有权在这30日内进行工作交接安排等。但该权利是单向的，只要您履行了提前30日书面通知的义务，30日期限一到，劳动合同即告解除，您无需获得经理或用人单位的批准。如果您是在试用期内，提前3日通知即可，您已提交半个月，早已超过试用期的通知期限，此时经理不让走则没有法律依据，您有权离开。
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您提交辞职报告半个月后经理不让辞职不放您走，可能会面临以下法律风险：1.证据链风险：缺乏有效证据证明已提交辞职报告。例如，您只是将辞职报告当面交给经理，但没有让其签收，也没有其他证人或记录。日后经理否认收到报告，您将难以证明自己已履行提前通知义务，可能导致您想离职时无法顺利解除合同，或在发生争议时处于不利地位。2.经济损失风险：可能因未妥善处理导致工资或押金被克扣。例如，经理以您“未获批准擅自离职”为由，拒绝支付您最后一个月的工资，或者扣押您的入职押金。如果您没有充分证据证明是依法辞职，可能在追讨工资时遇到困难。

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