您作为网管在工作期间擅自给朋友加80元网费，公司因此不发工资，这一行为的法律依据如下。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，您作为网管提供了劳动，与公司存在劳动关系，公司就应支付工资。您擅自给朋友加80元网费的行为，不能成为公司不发工资的合法理由，公司不发工资违反了上述法律规定，您有权要求公司支付应得工资。
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作为网管在工作期间擅自给朋友加80元网费后公司不发工资，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难暂时无法支付工资，且已与员工协商：如果公司确实因为经营严重困难，导致暂时无法按时支付工资，并且已经与包括您在内的员工进行了协商，达成了延期支付工资的协议，那么在这种情况下，公司不发工资的行为可能会被视为有合理理由，但公司仍需按照协商的约定履行支付义务。这种情形会使工资支付的时间延后，但公司不能无期限拖欠。2.员工存在严重违纪行为且给公司造成重大损失：虽然您擅自给朋友加80元网费属于违纪行为，但如果该行为并未给公司造成重大损失，公司不能以此为由不发工资。然而，如果您的行为属于严重违反公司规章制度，且给公司造成了重大经济损失，公司可能会根据规章制度对您进行处罚，如扣除部分工资用于赔偿损失，但扣除后的工资仍需不低于当地最低工资标准。这种情形下，公司可能会对工资进行部分扣除，但完全不发工资仍不合法。
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作为网管在工作期间擅自给朋友加80元网费后公司不发工资，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.采取过激行为与公司对抗：有些劳动者可能会采取罢工、破坏公司财物等过激行为来要求公司支付工资，这种做法不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，导致自身承担相应的法律责任。2.忽视证据收集：在维权过程中，证据是非常关键的。如果不注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能会因证据不足而无法维护自己的合法权益。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉的权利。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询。
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作为网管在工作期间擅自给朋友加80元网费后公司不发工资，可能会出现以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您知道公司不发工资的时间是2023年1月1日，但直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理您的申请，导致您无法通过仲裁维护自己的工资权益。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能无法充分证明与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。比如，公司否认与您存在劳动关系，而您又拿不出有效的证据证明，那么您要求公司支付工资的主张可能无法得到支持。

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