60岁老人被拖欠工资，劳动监察大队是否受理的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第九十一条（2018年修正版）规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”对于60岁老人，如果其与用人单位存在劳动关系（即未达法定退休年龄或虽达年龄但未享受养老保险待遇，仍在原单位工作等情况），则属于上述法律规定中的“劳动者”，其被拖欠工资的情况属于劳动行政部门（含劳动监察大队）的管辖范围，劳动监察大队应依法处理。
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60岁老人被拖欠工资时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.用人单位破产或老板逃匿：如果拖欠工资的用人单位已经破产或老板逃匿，会增加追讨工资的难度。在此情况下，劳动监察大队虽然会受理投诉，但可能因用人单位无财产可供执行或无法找到责任人，导致工资难以追回。此时可能需要通过参与破产清算程序，在破产财产中优先受偿，但受偿顺序和比例会受到企业破产财产状况的影响。2.集体拖欠工资案件：如果是多个60岁老人（或包括其他年龄段劳动者）同时被同一用人单位拖欠工资的集体案件，劳动监察大队可能会优先处理。因为集体案件涉及人数较多，社会影响较大，相关部门通常会更加重视，处理效率可能会更高，追讨成功的可能性也相对较大。3.老人自身存在过错行为：例如，老人在工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位以此为由扣除其工资。这种情况下，劳动监察大队会对具体情况进行调查，如果用人单位扣除工资的理由合法且金额合理，可能不会支持老人全额追讨工资的请求；如果扣除金额超过法定限度或理由不合法，则仍会责令用人单位支付拖欠的合理工资部分。
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60岁老人被拖欠工资，劳动监察大队是否会管，取决于双方是否构成劳动关系。以下是不同情况的详细说明：1.若60岁老人与用人单位之间构成劳动关系（例如未享受养老保险待遇且仍在原单位工作），则劳动监察大队会管。2.若60岁老人已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，劳动监察大队一般不予受理。
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60岁老人在处理被拖欠工资问题时，需避免以下常见的错误操作行为：1.不及时维权，错过时效：部分老人可能觉得拖欠金额不大或怕麻烦而拖延，导致超过投诉或仲裁时效。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会影响维权效果。2.证据意识薄弱，未保留关键证据：有些老人在工作中不注意保留劳动合同、工资条等证据，当发生拖欠工资时，无法有效证明用工关系和工资标准，导致劳动监察大队或仲裁机构难以支持其诉求。3.错误判断关系性质，找错维权部门：将劳务关系误认为劳动关系，向劳动监察大队投诉后因不属于管辖范围被拒，或反之，将劳动关系当作劳务关系直接起诉，浪费时间和精力。如果您在维权过程中对时效、证据或关系性质等问题存在疑问，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作影响维权。

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