您在公司工作六年，前两年没交社保且被迫辞职，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.员工自愿放弃社保缴纳：如果公司能提供证据证明您在前两年曾自愿签署放弃缴纳社保的书面声明，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但可能会对您主张经济补偿产生一定影响，仲裁委或法院可能会综合考虑双方过错程度。2.用人单位已注销或破产：若在您维权期间，公司发生注销或破产的情况，社保补缴和经济补偿的实现将变得困难。此时您可能需要向社保经办机构申请使用工伤保险基金或失业保险基金先行支付，或在公司破产清算程序中申报债权，但清偿顺序和比例会受到影响。3.您已通过其他途径享受社保待遇：例如，您在前两年以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，虽然公司仍需补缴其应承担部分，但可能会影响您向公司主张因未缴纳社保造成的损失赔偿金额。
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关于您在公司工作六年，前两年没交社保且现在被迫辞职能否得到补偿的问题，答案是肯定的，您有权要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。如果或若存在公司未为您缴纳前两年社保的情况，您可以要求公司补缴该期间的社会保险费。如果或若您的“被迫辞职”是因为公司未依法缴纳社保等法定情形，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，您工作六年，可主张六个月工资的经济补偿。可以申请补交前两年的社保，并在符合法定条件时要求经济补偿。1.如果或若仅存在未缴纳社保的事实：根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，您有权要求公司补缴前两年的社保。2.如果或若“被迫辞职”是因公司未缴纳社保等法定过错情形：依据《劳动合同法》第三十八条，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，您工作六年，可主张六个月工资的经济补偿。
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您在公司工作六年，前两年没交社保且被迫辞职，在维权过程中可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您前两年未交社保，若您在知道公司未缴纳社保后的一年内未及时主张权利（如投诉或仲裁），而现在已过去多年，公司可能会以超过仲裁时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁获得经济补偿。2.证据链风险：缺失证明劳动关系的关键证据可能导致无法认定前两年的工作事实。例如，如果您没有前两年的劳动合同、工资条或其他有效证据，公司否认与您在前两年存在劳动关系，社保补缴和经济补偿的主张都可能因缺乏事实依据而难以实现。
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在您处理公司工作六年、前两年没交社保且被迫辞职的补偿问题时，要注意避免以下常见的错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司未缴纳社保侵害您权利之日起计算。如果您前两年未交社保的情况已超过一年，可能会面临仲裁时效抗辩风险，影响维权。2.未书面提出被迫辞职理由：如果您“被迫辞职”，务必以书面形式（如辞职信）明确说明辞职原因是公司未依法缴纳社会保险费等法定情形，并保留送达证据。否则可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。3.轻易签署放弃权利的文件：不要在公司的诱导或压力下签署任何放弃补缴社保或经济补偿权利的协议，这类协议可能因违反法律强制性规定而无效，但会增加维权的复杂性。如果您对如何避免这些错误或已发生类似情况，建议及时向律师咨询，以保障您的合法权益。

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