员工在生病报销医药费过程中，需避免以下常见错误操作。 1. 未确认是否属于工伤就盲目找公司报销：若不属于工伤，公司无义务报销，盲目申请可能导致纠纷，浪费时间精力。 2. 未保留完整证据：如丢失医疗费用发票、诊断证明等，可能导致无法证明费用真实性和必要性，影响报销。 3. 逾期申请报销：部分工伤或补充医疗保险报销有时间限制，逾期可能失去报销权利。 若您在报销过程中遇到问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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员工生病找公司报销医药费的合法性，需结合具体法律规定分析。 根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。” 若员工生病属于工伤范畴，公司应先行支付相关医疗费用，待工伤保险基金报销后再结算，此时员工找公司报销合法。若不属于工伤，则需看公司是否有补充医疗保险等福利政策，若有且符合条件，也可报销；若无，则无法律强制公司报销的依据。
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员工生病找公司报销医药费，可能存在以下法律风险点。 1. 诉讼时效风险：若属于工伤，工伤待遇申请需在工伤认定后及时提出，逾期可能无法获得赔偿。例如，员工因工作导致职业病，未在规定时间内申请工伤认定和报销，超过诉讼时效后，公司可能拒绝支付相关费用。 2. 经济损失风险：若公司未及时支付工伤医疗费用，员工可能需自行承担高额医药费。例如，员工工伤住院，公司以各种理由拖延支付，导致员工无法及时治疗，产生额外经济负担。
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关于员工生病找公司报销医药费是否合法，需根据具体情况判断。 员工生病找公司报销医药费是否合法，关键看是否属于工伤或公司福利范围。 1. 若员工所生病症属于工伤（如因工作原因导致的职业病或事故伤害），则找公司报销医药费合法。根据相关规定，工伤医疗费用应由用人单位先行支付或由工伤保险基金报销。 2. 若公司为员工购买了补充医疗保险，且员工的医疗费用符合补充医疗保险报销条件，则找公司报销合法。 3. 若员工生病既不属于工伤，公司也未提供补充医疗保险福利，则单纯要求公司报销医药费无法律依据。

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