在“公司采用竞争方式，考试不及格的，降职调职”的情况下，员工常因不了解相关法律规定而采取错误操作。1.消极应对或自行离职：有些员工在面对公司不合理的降职调职时，选择消极怠工或直接自行离职。这可能导致无法主张自身合法权益，若自行离职，通常无法获得经济补偿。2.忽视证据收集：没有意识到收集证据的重要性，不注意保存与竞争考试、降职调职相关的文件和沟通记录，导致在后续维权时因缺乏证据而处于不利地位。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未在时效内及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。如果您遇到公司以竞争考试不及格为由降职调职的情况，且认为自身权益受到侵害，建议不要采取上述错误行为，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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“公司采用竞争方式，考试不及格的，降职调职”这一行为背后可能存在一些法律风险点。1.违法变更劳动合同的风险：如果公司未与员工协商一致，也无法证明员工不能胜任工作，单方面以考试不及格为由降职调职，就可能构成违法变更劳动合同。例如，某公司为压缩成本，突然推行竞争上岗，对考试成绩靠后的员工直接降职降薪，且未证明这些员工不能胜任原岗位，员工提起仲裁后，公司的降职降薪决定被撤销。2.诉讼时效风险：员工若认为公司的降职调职行为违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。如果超过这个时效，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。比如，员工在被降职调职后两年才想起维权并申请仲裁，此时已超过时效，其主张难以得到法律支持。
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“公司采用竞争方式，考试不及格的，降职调职”的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司生产经营发生严重困难：如果公司因生产经营发生严重困难，需要通过调整岗位优化人员结构，且竞争考试及降职调职是为了应对经营困难并经过了民主程序和公示，那么其合法性可能会得到认可。这种情况下，公司的行为目的是为了企业的生存和发展，对降职调职的处理会更倾向于支持公司的合理调整。2.竞聘过程存在歧视或不公平行为：如果在竞争考试过程中，公司存在歧视（如性别、年龄歧视）或不公平行为（如考题泄露、评分不公），即使员工考试不及格，降职调职也可能因程序违法而被认定为无效。这种情形下，不公平的竞聘过程直接影响了结果的公正性，进而导致降职调职行为违法。3.员工处于特殊保护期：如员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司一般不得随意降职调职。即使员工在竞争考试中不及格，公司也需优先保障其特殊权益，不能简单地以此为由进行降职调职，否则可能构成违法。
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关于您询问的“公司采用竞争方式，考试不及格的，降职调职合法吗？”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。公司采用竞争方式，考试不及格便降职调职是否合法，需视情况而定，并非绝对合法或违法。1.如果劳动合同中明确约定了岗位和薪酬，且公司的竞争考试及降职调职规定未经过民主程序制定并向员工公示，那么公司单方面以考试不及格为由降职调职，可能构成违法变更劳动合同。2.若公司能证明其竞争考试制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，并且考试不及格确实表明员工不能胜任当前岗位，同时降职调职是基于生产经营需要且调整后的岗位与员工能力相匹配，那么该行为可能被认定为合法。

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