针对“只想工作一个月却骗老板说做长期”的问题，可能存在以下法律风险：1.劳动合同无效风险：例如，老板招聘的是长期技术岗位，因员工隐瞒短期工作意图，投入了3000元专项技能培训费用，后发现员工仅工作一个月就离职，老板可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，并要求员工返还培训费用；2.经济赔偿风险：例如，员工隐瞒短期工作意图入职后，老板为其预留了长期办公工位、配备了价值5000元的专用设备，员工离职后导致设备闲置、工作衔接断层，老板可要求员工赔偿设备闲置损失及招聘新员工的费用。
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针对“只想工作一个月却骗老板说做长期”的问题，隐瞒入职真实意图可能引发劳动合同效力争议。隐瞒入职真实意图可能导致劳动合同无效或被解除。1.若隐瞒的“仅工作一个月”的意图与职位直接相关（如岗位需长期稳定人员），老板有权主张劳动合同因欺诈无效，或直接解除合同；2.若老板因该隐瞒行为产生实际影响（如为员工投入专项培训、预留长期岗位资源），可进一步要求员工赔偿损失；3.若隐瞒行为未对工作开展或公司利益造成实质影响（如岗位为临时辅助性工作），老板可能仅口头警告或协商解除，不追究合同效力问题。
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针对“只想工作一个月却骗老板说做长期”的问题，需避免以下常见错误操作：1.继续隐瞒拖延：若已临近一个月离职时间仍不告知老板，可能导致老板因未提前准备人员交接而遭受工作停滞损失，进而追究员工的赔偿责任；2.擅自离职：未与老板协商一致就直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，老板可要求员工赔偿招聘、培训等直接经济损失；3.否认欺诈行为：面对老板质疑时，否认“骗老板说做长期”的事实，若老板掌握聊天记录、入职承诺等证据，会进一步加剧矛盾，不利于后续协商解决。若您已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师，帮助您降低法律风险。
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针对“只想工作一个月却骗老板说做长期”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.岗位为短期临时岗位：若老板招聘的岗位本身就是短期临时性质（如展会临时工作人员），即使员工骗说做长期，因岗位无需长期稳定人员，老板的真实意思未受实质影响，劳动合同可能仍有效，老板仅能按正常离职流程处理；2.老板已知晓真实情况：若老板在员工入职前已通过其他渠道（如同事告知、背景调查）知晓员工仅能工作一个月，却仍与员工签订长期合同，此时员工的隐瞒行为未导致老板违背真实意思，劳动合同有效，员工离职时需按合同约定办理；3.合同未明确工作期限：若劳动合同未明确约定工作期限，属于无固定期限或期限约定不明，员工的短期工作意图隐瞒行为对合同效力影响较小，老板难以主张合同无效，仅能按提前离职的规定处理。

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