劳动合同未给员工，会带来潜在法律风险，以下是主要风险点及示例：1、劳动关系难证明风险：若公司未提供劳动合同，劳动争议（如工资纠纷、工伤认定）时，员工可能难以证明劳动关系。比如员工受伤需工伤认定，公司否认存在劳动关系，而员工又无工资支付凭证、考勤记录等证据，工伤认定机构可能因无法确认劳动关系而不予受理，导致员工无法享受工伤保险待遇。2、劳动权益主张证据不足风险：公司未给劳动合同，员工主张未签合同双倍工资、经济补偿金等权益时，可能因证据不足不被支持。例如员工入职10个月后离职，仅能提供同事口头证言，无工资流水、工作证等证据，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回其主张。
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关于“公司未给员工劳动合同怎么办”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这明确了公司与员工建立劳动关系后签订书面劳动合同的法定义务和时间要求，公司未在法定期限内签订即违法。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司未交付合同文本，违反了该规定。若公司未签合同，员工可依据第八十二条主张双倍工资；若已签但未交付，可依据第十六条要求公司交付并向劳动行政部门投诉。
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公司未给员工劳动合同，行为不合法，员工有权要求提供。若公司自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，员工可主张公司每月支付二倍工资（从用工满一个月次日起算，最多十一个月）。若公司已签合同但未交付，员工有权索要，公司拒不提供的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正。若公司超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍有权要求补签并交付本人。
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公司未给员工劳动合同的处理，可能受特殊情况影响，以下是例外情形及解释：1、劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明是劳动者拒绝签订，而非公司故意不签，处理方式不同。根据规定，自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员工仍不签的，公司应书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。此时公司无需承担双倍工资责任。2、用人单位已尽签订义务：若公司能证明已提出签合同要求并提供文本，因员工个人原因（如拖延、拒提供信息）导致未签，公司责任可减轻或免除。例如公司在员工入职一个月内书面通知签合同并交文本，员工未签字返还，公司保留通知和签收记录，此时公司无需支付双倍工资。3、非全日制用工形式：非全日制用工可订立口头协议，公司无需签书面劳动合同。若员工属于非全日制用工，公司未给合同不违法，员工不能主张双倍工资。

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