50岁社保未缴满15年的女员工在处理社保问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，导致维权时缺乏有力支持。2.拖延维权时间：未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过法定时效后可能丧失维权机会。3.盲目签署协议：在未了解法律后果的情况下，签署公司提供的终止社保协议，导致自身权益受损。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对50岁女员工社保未缴满15年时公司是否违法停缴社保的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。因此，若女员工50岁已达到法定退休年龄但社保未缴满15年，其有权继续缴费至满15年。若公司在员工仍处于劳动关系存续期间停止缴纳社保，则违反了该法律规定，员工有权要求公司补缴。
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关于50岁女员工社保未缴满15年时公司是否违法停缴社保的问题，需结合法律规定和实际用工情况判断。公司不给续社保的行为是否违法需分情况讨论：1.若员工仍与公司存在劳动关系，公司不给续社保属于违法行为。2.若员工已达到法定退休年龄且公司依法终止劳动合同，公司可停止缴纳社保。
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50岁社保未缴满15年的女员工可能面临以下法律风险：1.养老金领取延迟风险：若公司停止缴纳社保，员工需自行补缴社保至满15年才能领取养老金，可能导致领取时间延迟。例如，员工50岁时社保仅缴10年，若公司停缴，员工需自行缴纳5年社保后才能领取养老金，领取时间将推迟5年。2.经济损失风险：若公司未依法缴纳社保，员工可能无法享受医疗保险等其他社保待遇，增加医疗费用负担。例如，员工在停缴社保期间生病，需自行承担全部医疗费用。

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