被公司无故开除后通过劳动仲裁索赔，可能面临法律风险，以下举例说明： 1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获赔。 2、证据链风险：缺辞退证明或工资证明易致仲裁失败。如公司口头开除，您未保留录音、聊天记录等证据，且无法提供工资条或银行流水证明工资水平，仲裁时公司否认开除或不认可工资数额，赔偿请求可能因证据不足不被支持。
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针对您关注的劳动仲裁被公司无故开除的赔偿问题，结合法律依据分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 您被公司无故开除，属于违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此通过劳动仲裁主张赔偿有明确法律依据。
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关于劳动仲裁被公司无故开除是否有赔偿，答案是肯定的，通常可获赔偿金，具体数额依工作年限和工资水平计算： 若公司无法提供合法辞退理由，构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）；若公司虽无合法理由，但您存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形（如严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司可能无需支付赔偿。
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处理劳动仲裁被公司无故开除赔偿问题时，存在特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下： 1、单位无法提供合法辞退理由：这是您主张赔偿的有利情形。若公司在仲裁中无法举证证明开除您具有《劳动合同法》规定的合法理由（如您严重违反规章制度等），仲裁委将认定公司系违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金。 2、劳动者有重大过错：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形（如工作中严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），即使公司开除时未充分说明理由，但仲裁中公司提供了您存在重大过错的证据，公司可能无需支付赔偿。 3、双方曾就解除劳动合同达成和解协议：若您被开除后与公司签订和解协议，协议中约定了赔偿金额或放弃赔偿请求，且内容不违反法律规定，您再通过劳动仲裁主张更高赔偿可能不被支持，仲裁会优先按和解协议处理。

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