您在厂里辞职追讨六天工资的过程中，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如您在厂里工作六天，但未保留考勤记录、工牌等证据，厂里可能否认您的劳动关系，导致无法证明您工作了六天，进而无法追回工资。2.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在厂里拒绝支付工资后超过一年未维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
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针对您在厂里工作六天辞职被拒且不发工资的情况，以下法律依据可支撑您的维权主张：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在厂里工作六天，已与厂里建立劳动关系，提供了劳动，厂里应按约定支付工资，拒绝支付属于“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此您可通过调解、仲裁或诉讼要求厂里支付六天工资，该法律规定明确支持您的工资诉求。
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您在厂里工作六天后辞职被领导拒绝且不支付工资，这属于典型的劳动权益纠纷。以下为您分情况分析可行的维权路径：您有权要求厂里支付六天的工资，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。1.若您已提前3日书面通知厂里辞职（试用期内提前3日通知即可）：厂里无权拒绝您的辞职申请，更不得克扣六天的工资，您可直接离职并要求支付工资。2.若您未提前通知直接提出辞职：厂里虽可要求您办理工作交接，但仍需支付已提供劳动的六天工资，不得因未提前通知而拒绝支付。3.若厂里以“自离”为由扣发工资：“自离”并非法律概念，只要您提供了六天劳动，厂里就有义务支付对应工资，扣发行为违法。
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您在厂里辞职追讨工资时，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃追讨工资：认为工作时间短、金额少就放弃维权，这会纵容厂里的违法行为，也损害自身合法权益。2.采取过激行为（如堵门、吵闹）：此类行为可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临处罚。3.未保留关键证据：若未留存考勤、工作记录等证据，可能因无法证明劳动关系或工作时长导致维权失败。错误操作会增加维权难度，建议您通过合法途径解决问题，如需了解具体证据收集或仲裁流程，可进一步咨询律师。

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