您在工厂上班三天因重物压伤导致盆骨骨折，在维权过程中可能会面临以下法律风险点。
1. 工厂否认劳动关系导致工伤认定受阻。如果您入职时未签订书面劳动合同，且工厂刻意不提供工牌、考勤记录等，同时又没有其他同事愿意作证（可能因担心被工厂辞退而不敢作证），那么您可能会面临因无法证明事实劳动关系而导致工伤认定申请被驳回的风险。例如，工厂可能声称您是“临时工”“帮工”或“尚未正式入职”，从而否认劳动关系的存在。
2. 工伤认定申请超期导致无法通过行政程序维权。如果您轻信工厂“会负责到底”的口头承诺，或者因受伤治疗、与工厂协商等原因，导致在事故伤害发生之日起1年内未向社保部门提出工伤认定申请，那么社保部门将不再受理您的申请，您只能通过向法院提起人身损害赔偿诉讼来维权，此时需要证明工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行安全培训等），举证难度远大于工伤认定，且赔偿标准也可能低于工伤保险待遇。
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您在工厂上班三天因重物压伤导致盆骨骨折，能否进行工伤鉴定以及公司责任问题，需要明确以下关键信息。
您在工厂上班三天因重物压伤导致盆骨骨折，公司关于“才进厂三四天不能做工伤鉴定”的说法是不正确的，您有权申请工伤认定和后续的工伤鉴定。
1. 如果您与工厂存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），且事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，那么您的情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工伤认定情形，有权申请工伤认定。
2. 若工厂未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，您的工伤保险待遇由工厂按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 若工厂拒绝配合您申请工伤认定，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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您在工厂上班三天因重物压伤导致盆骨骨折，公司称不能做工伤鉴定，这一说法是否有法律依据，我们结合相关法规来分析。
您的情况适用《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
您在工厂工作期间，因工作原因（搬运重物或在工作区域被重物压伤）导致盆骨骨折，完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，与入职时间长短无关。只要能证明事实劳动关系存在（如工牌、考勤记录、工资转账记录、同事证言等），即可认定为工伤。公司以“才进厂三四天”为由拒绝工伤鉴定，是对法律的误解或刻意规避责任。工伤认定是工伤鉴定的前提，只有先被认定为工伤，才能进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定），以确定伤残等级和赔偿标准。因此，公司的说法没有法律依据，您有权依法申请工伤认定及后续鉴定。
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您在工厂上班三天因重物压伤导致盆骨骨折，处理此类问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响您的维权进程和结果。
1. 工厂未进行工商注册或属于“黑作坊”。如果您所在的工厂未依法进行工商登记注册，属于非法用工单位（即“黑作坊”），那么您无法直接申请工伤认定（因为工伤认定的对象是与“用人单位”存在劳动关系的职工，非法用工单位不具备用人单位主体资格）。此时，您可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，向当地劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令该非法用工单位向您支付一次性赔偿（包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定）。
2. 您对事故发生存在醉酒、吸毒或故意犯罪等情形。根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果您在事故发生时存在醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀等情形，即使符合“三工”要素，也不得认定为工伤或者视同工伤。例如，若有证据证明您在工作时因醉酒导致操作失误被重物压伤，那么您的情况将无法被认定为工伤，工厂无需承担工伤保险责任。
3. 工厂已为您购买商业意外险但未缴纳工伤保险。有些工厂会为员工购买商业意外险，试图以此替代工伤保险。但商业意外险是工厂与保险公司之间的保险合同关系，赔付对象是被保险人（您），但这并不能免除工厂的工伤保险责任。如果您被认定为工伤，工厂仍需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、就业补助金等），商业意外险的赔付不影响您向工厂主张工伤保险赔偿，二者可以同时主张。

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