厂倒闭时，工人赔偿处理可能受特殊情况影响：
1. **资产不足清偿债务**：若工厂资产清算后无法覆盖工人经济补偿、工资、社保等全部债务，补偿可能不足。依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：（一）职工工资、医疗伤残补助等及个人账户社保费用、法定补偿金；（二）欠缴社保费、税款；（三）普通债权。顺序未清偿完毕则后续无法受偿，资产不足时工人可能按比例获赔。
2. **劳动争议未解决**：若倒闭前工人与工厂就工资、加班费、补偿等存在争议（如年限或工资标准认定分歧），需先经仲裁、诉讼解决争议才能确定赔偿金额，延长处理时间。
3. **未经法定程序倒闭**：工厂未依法完成破产清算等程序直接倒闭，工人可能因无法明确维权对象和程序而增加难度，需先确认倒闭合法性及责任人，阻碍赔偿处理。
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厂倒闭时，工人处理赔偿需避免以下错误：
1. **放弃主张权利**：部分工人因工厂倒闭认为无法获赔而放弃维权，实则即使工厂倒闭，工人仍有权获经济补偿，需在法定时效内及时行动。
2. **不重视证据留存**：未保存劳动合同、工资条等证据，主张赔偿时无法证明劳动关系和工资标准，易陷入被动，影响权益实现。
3. **轻信口头承诺不行动**：工厂仅口头承诺赔偿却不兑现时，工人不应一味等待，需及时通过协商、仲裁等方式维权，避免超过诉讼时效。
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厂倒闭赔偿工人的标准，需依据相关法律明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”。其中第四十四条第四项为“用人单位被依法宣告破产的”，第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。工厂倒闭属于上述第四十四条第四项或第五项情形，符合第四十六条第六项经济补偿条件，因此工人有权依法获赔。
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厂倒闭后，工人争取赔偿时可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工人明知有权获补偿却未向工厂或仲裁机构主张，超一年后申请仲裁可能因时效问题不被支持。
2. **经济损失风险**：若工厂资产不足，经济补偿可能无法足额支付。如资产清算后，支付破产费用、共益债务后剩余部分不足以覆盖所有工人补偿，工人可能按比例获赔，造成经济损失。

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