合同到期未续签未约定自动续签时，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：若合同到期后双方未续签且未继续履行，主张合同权利的诉讼时效为两年（自合同到期之日起算），超过时效将丧失胜诉权。例如，供应商在合同到期后未及时向采购方主张货款，两年后起诉可能因超过时效被法院驳回。
2. 证据链风险：若双方继续履行合同但未签订书面协议，缺乏关键证据（如送货单、考勤记录）可能导致无法证明合同延续。例如，劳动者在合同到期后继续上班，但未保留考勤记录，用人单位否认延续合同，劳动者可能无法主张未签劳动合同的双倍工资。
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针对合同到期未续签未约定自动续签的情况，《中华人民共和国合同法》第九十一条明确了合同终止的法定情形。
《中华人民共和国合同法》（1999年）第九十一条规定：“有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。”
结合问题，合同到期后若双方未约定自动续签，且未继续履行合同义务（如停止支付货款、终止服务等），符合上述第（一）项“债务已经按照约定履行”的情形，合同关系终止；若继续履行，则需判断是否构成“法律规定或当事人约定终止的其他情形”，若不存在此类情形，且双方以实际行为表明愿意延续合同，则可能不适用该条，需按“默示续签”处理。例如，供应商在合同到期后继续供货，采购方接受货物并支付货款，双方实际履行了原合同的核心义务，此时合同未因到期自动终止，而应视为延续。
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合同到期未续签未约定自动续签时，以下特殊情况可能影响合同状态的判断，需特别注意。
1. 双方有书面协议明确不续签：若合同到期前双方已签订书面协议明确不续签合同，即使到期后继续履行，也可能视为临时性履行，而非合同延续。例如，用人单位与劳动者签订书面协议，明确劳动合同到期后不再续签，但允许劳动者继续工作至月底，此时继续工作的行为不构成合同延续。
2. 继续履行的行为被明确为临时性或试用性：若一方在继续履行时明确表示为临时性（如“临时帮忙一个月”），则不构成合同延续。例如，采购方向供应商提出“临时采购一批货物应急”，供应商供货后，采购方支付货款，此时该行为属于临时性交易，而非原合同的延续。
3. 合同中隐含自动续签条款：部分合同虽未明确约定“自动续签”，但条款中隐含延续条件（如“本合同到期后，若双方无异议则自动延续一年”），此时需按条款执行。例如，服务合同中约定“服务期满后，若甲方未提出终止，本合同自动延续”，即使未明确“自动续签”，也需视为有续签约定。
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合同到期未续签且未约定自动续签时，需根据双方是否继续履行合同义务判断合同状态。
合同到期未续签且未约定自动续签时，若双方未继续履行合同义务，合同关系终止；若继续履行，则需结合具体行为判断是否视为延续。
1. 若双方未继续履行合同义务（如停止供货、终止服务等）：原合同权利义务终止，双方无需再按原合同履行责任。
2. 若一方或双方继续履行合同义务（如劳动者继续上班、供应商继续供货等）：需结合行为性质判断是否构成“默示续签”，如用人单位接受劳动者提供的劳动并支付工资，可能视为同意按原条件延续合同。

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