处理工伤期间工资发放时，需避免以下常见错误：
1、未及时申请工伤认定：部分员工误以为工伤事实清楚，用人单位会主动处理，却不及时申请认定，导致超过时效，无法通过法律途径保障工资等权益。
2、忽视停工留薪期证明：未要求医院出具明确的停工留薪期医疗证明，可能被用人单位缩短工资发放时间，影响自身收入。
3、不注重工资证据留存：未保留完整工资单、银行流水等材料，若用人单位少发或不发工资，难以证明正常工资水平，维权困难。若已出现这些错误，建议尽快咨询我，为您提供补救方案。
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工伤期间工资发放标准明确：应按员工正常工作时间工资的100%支付。
经工伤认定且处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇；若期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤期间工资发放还可能受以下特殊情形影响：
1、员工故意自伤或自杀：不认定为工伤，不享受待遇。因自身故意行为受伤，不符合认定条件，用人单位无需按工伤标准发工资，员工无法获得保障。
2、工资波动影响平均工资计算：若受伤前12个月工资收入不稳定，计算工伤期间工资需按12个月平均工资确定，可能导致实际收入与某月高工资存在差异。
3、停工留薪期延长：伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长（不超12个月），会延长工资发放时间，增加争议风险。
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工伤期间工资发放存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工知道单位未按规定发工资，但超1年未申请仲裁，再主张权利可能因时效超期不被支持。
2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。如员工未做工伤认定，单位否认工伤，且无法提供认定书，难以要求单位按标准发工资。

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