处理因当兵辞职的事宜时，需避免常见的错误操作。
1. 直接提交“辞职申请”未说明服兵役事由：若仅提交普通辞职申请，可能被视为主动解除劳动关系，丧失保留岗位的权利。
2. 未保留书面沟通证据：口头告知公司服兵役情况，若公司后续否认，将因缺乏证据无法维权。
3. 忽视实习协议中的违约金条款：实习期间因参军终止协议，若未向公司说明法定事由，可能被要求支付违约金。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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关于因想当兵而辞职的问题，核心是处理与用人单位的劳动关系。
因当兵辞职不算违约，依法可保留劳动关系。
1. 若存在与公司签订劳动合同的情况：根据法律规定，服兵役属法定义务，用人单位不得因员工服兵役解除合同，应保留岗位至服役结束。
2. 若存在实习协议的情况：因参军提前终止实习协议，约定的服务期违约金通常无需支付，协议中限制服兵役的条款无效。
3. 若存在公司未明确劳动关系处理的情况：需主动提供入伍证明（如入伍通知书），与公司协商保留劳动关系，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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处理因当兵辞职的事宜时，需注意特殊情况对结果的影响。
1. 公司因经营困难无法保留岗位：若公司因破产、裁员等法定原因无法继续经营，可能无法按法律规定保留岗位，但需向员工出具书面说明并依法支付经济补偿。
2. 士兵自愿提前解除劳动合同：若士兵在服兵役前主动提出提前解除劳动关系（非因公司不配合），则视为放弃保留岗位的权利，复员后需重新就业。
3. 劳动合同中存在特殊约定：若合同中明确约定“服兵役需提前30天书面通知”，员工需按约定履行通知义务，否则可能被视为程序瑕疵，影响维权。
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针对因当兵辞职是否违约及劳动关系保留问题，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国兵役法》第三条（最新版本），我国实行志愿兵役与义务兵役相结合的制度，公民服兵役是法定义务。同时，《劳动合同法》等相关法律明确，用人单位不得因员工服兵役解除劳动合同或主张违约。对于实习协议，因服兵役属法定事由，优先于协议约定的违约金条款，故无需支付违约金。综上，因当兵辞职不构成违约，用人单位应依法保留劳动关系。

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