针对您公司没交社保却签和解协议的问题，其合法性可依据《社会保险法》的明确规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”社保缴纳是用人单位的法定义务，属于法律强制性规定，任何协议都不得违反。您公司与您签订的“不缴社保+私下补偿”协议，本质是规避法定社保义务，违反了上述条款，因此协议无效。您作为职工，有权依据该法律规定，通过投诉、仲裁或诉讼等方式要求公司补缴社保，即使签了协议也不影响您主张合法权益。针对您公司没交社保且签和解协议的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：1.收集劳动关系证据：立即整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些能证明您与公司存在劳动关系，是要求补缴社保的核心依据。2.向社保部门投诉：携带证据向当地社会保险行政部门投诉，要求责令公司补缴社保。社保部门有权对公司的违法行为进行查处，这是最直接的维权途径。3.申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议无效并要求公司补缴社保。仲裁是解决劳动争议的法定程序，裁决结果具有法律效力。4.咨询专业律师：若涉及金额较大或公司拒不配合，建议咨询律师，让律师帮您分析协议效力、制定维权策略，必要时可提起诉讼。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过社保部门投诉或仲裁解决，因为这两种方式更高效且成本较低；若公司态度强硬或涉及复杂法律问题，再考虑诉讼。如果您不确定如何收集证据或撰写仲裁申请书，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业指导。

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