针对您提出的“工作离职单位不出补助钱违法吗”，结合法定强制性补助的情况，以下为您提供法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，符合法定情形（如单位提出协商解除、劳动者因单位过错辞职等）的，应向劳动者支付经济补偿金。若单位未依法支付，违反上述法律规定。此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资），单位拒绝支付的，亦违反该条例。综上，若您主张的补助属于法定强制性补偿，单位不出钱则违法。
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您咨询的“工作离职单位不出补助钱违法吗”这一问题，需结合补助的性质及具体情况判断。
1. 若该补助是劳动合同约定的离职福利（如离职经济补偿金、竞业限制补偿金等），单位不出钱则违法；
2. 若补助是单位自愿发放的非法定福利（如节日慰问金、额外奖金），且未写入合同或制度，单位不出钱通常不违法；
3. 若补助属于法定强制性补偿（如未休年假折算工资、加班工资差额），单位拒绝支付则违法。
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针对“工作离职单位不出补助钱”的问题，为您梳理常见的错误操作行为。
1. 未留存关键证据：离职时未保存劳动合同、工资条、离职证明等材料，导致无法证明补助约定或劳动关系，维权时缺乏依据；
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为离职后1年，若逾期申请，即使权益受侵害也可能无法得到法律支持；
3. 盲目签署“自愿放弃补助”协议：在单位诱导下签署此类协议，若协议显失公平（如单位未支付任何补偿），虽可申请撤销，但会增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施。
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针对“工作离职单位不出补助钱”的问题，为您分析可能存在的法律风险点。
1. 维权时效风险：例如，您离职后1年零2个月才想起申请劳动仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能直接驳回申请，无法通过法律途径追讨补助；
2. 证据不足风险：例如，您主张单位应支付竞业限制补偿金，但未提供书面竞业限制协议，仅口头约定，单位否认时，您的主张可能不被支持，无法获得补偿。

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