单位在个人患病合同到期时不得随意终止合同。依据《劳动合同法》，患病员工在医疗期内，合同应续延。若单位违规终止，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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单位终止患病员工合同需谨慎。操作如下：1. 核查员工是否属于不得终止合同的情形；2. 若属于，与单位沟通协商续签合同或赔偿；3. 协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可进一步提起诉讼。

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