试用期被违法辞退不给赔偿时，不少人会因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据保存：未及时留存劳动合同、辞退通知等关键证据，后期无法证明劳动关系或违法辞退事实，导致仲裁请求被驳回。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后1年内未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法再主张赔偿金。
3. 盲目签署离职文件：在单位诱导下签署“自愿离职申请”，直接丧失主张违法辞退赔偿的权利，即使后续维权也难以推翻自愿离职的事实。
若您已出现上述错误，或不确定自身操作是否合法，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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试用期被违法辞退不给赔偿时，您有权通过法律途径主张赔偿金。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若您无任何法定过错（如未严重违纪、未被证明不符合录用条件），单位单方辞退属于违法，您可主张2倍经济补偿的赔偿金（试用期不满6个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资）。
2. 若单位以“不符合录用条件”辞退但未提供书面录用标准或您不符合的证据，仍属违法辞退，您可要求赔偿金。
3. 若单位辞退时未出具书面解除通知，您可通过录音、聊天记录等固定辞退事实，再主张违法辞退赔偿。
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针对试用期被违法辞退不给赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的主张提供了明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。结合您试用期被违法辞退的情况，若单位无法证明辞退符合法定情形（如您不符合录用条件且已告知录用标准），则构成违法解除，您有权依据上述法条要求单位支付赔偿金（即1个月工资，若试用期工资为5000元，则赔偿金为5000元）。
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试用期被违法辞退不给赔偿的处理，可能因以下特殊情况出现不同结果：
1. 您存在严重违纪行为：若单位能证明您在试用期内严重违反规章制度（如连续旷工3天、泄露商业秘密），即使辞退程序略有瑕疵，也可能被认定为合法辞退，无需支付赔偿。例如，您因私事连续旷工5天，单位依据公示的规章制度辞退您，即使未提前通知，也无需支付赔偿金。
2. 单位与您协商解除：若您与单位签署了协商解除协议，且协议中明确放弃赔偿金主张，即使单位最初属于违法辞退，您也无法再要求赔偿。例如，单位提出支付半个月工资作为补偿，您签署协议同意放弃其他诉求后，不能再以违法辞退为由主张赔偿金。
3. 单位未缴纳社保：若单位未为您缴纳试用期社保，您可在仲裁时一并主张补缴社保，但社保补缴不影响违法辞退赔偿金的主张，两者可同时要求。

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